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Misión 3: Experiencias enriquecedoras

Gran parte de nuestro éxito como empresa depende de nuestra gente y de la creación de un entorno de trabajo que ofrezca una experiencia enriquecedora. Eso significa proteger a quienes trabajan con nuestras soluciones, alentar a que más mujeres se incorporen a nuestra plantilla y ofrecer formación y desarrollo profesional. Al hacerlo, esperamos mejorar la salud y el bienestar de los empleados, reducir el tiempo perdido por accidentes, atraer y retener talento y, en última instancia, fortalecer nuestra reputación como empleador.

A lo largo del pasado año:

trabajamos para cumplir o superar los estándares legislativos de salarios en países sin reglas estrictas sobre salario justo
continuamos midiendo el compromiso de los empleados a través de nuestra encuesta anual sobre la experiencia de los empleados, así como a través de encuestas de incorporación y salida
lanzamos nuestra encuesta de salud integral para ayudar a reducir el absentismo y aumentar el compromiso de los empleados
colaboramos con grupos de empleados específicos, brindamos formación para atacar los prejuicios inconscientes y nos adherimos a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU
trabajamos en América del Norte para atraer a más solicitantes de empleo de grupos minoritarios a través de nuestro programa destinado a la diversidad de proveedores
introdujimos estándares corporativos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE, por sus siglas en inglés) para el uso de equipos de protección personal y seguridad de los contratistas.

«La seguridad siempre ha sido nuestra principal prioridad: queremos que los trabajadores se sientan seguros y valorados en las plantas de Vanderlande en todo momento»

Hein Croonen

director corporativo de Salud, Seguridad y Medio Ambiente

Mejora de la experiencia de los empleados

Comprender los niveles de satisfacción de los empleados e identificar áreas de mejora sigue siendo una de nuestras prioridades. En abril de 2024, nos asociamos con una organización externa para realizar una encuesta global sobre la experiencia de los empleados, que reveló una tasa de satisfacción de los empleados de 73 puntos, igualando a la del año pasado. Tras la encuesta, pusimos en práctica un seguimiento estructurado, que incluía conversaciones y planificación de acciones a nivel de equipo. Nuestro Equipo de Liderazgo Global también revisó los resultados e identificó temas en toda la empresa que requieren atención adicional. Seguiremos trabajando en ello en lo que queda de año.

Nuestra experiencia enriquecedora y acciones para el futuro

En los próximos años:

seguiremos nuestro esquema de cinco puntos de diversidad, equidad e inclusión para brindar un enfoque más estructurado para aumentar la diversidad en nuestra plantilla
continuaremos brindando formación práctica exhaustiva y evaluaciones periódicas a clientes y contratistas en nuestra cadena de valor para asegurarnos de que sus empleados puedan manejar y mantener nuestros sistemas de manera segura
intentaremos alcanzar una tasa de participación femenina del 30% en nuestros programas de aceleración del talento para poder crear una cartera de mujeres directivas que puedan lograr puestos de responsabilidad, con un objetivo del 20% para 2028
trabajaremos para reducir el ruido, un problema común en los sistemas de manipulación de materiales, incluyendo la adaptación de nuestros equipos a la nueva norma europea de protección acústica EN619:2022
intensificaremos nuestros esfuerzos dentro de nuestro programa general de HSE en materia de cultura de seguridad, comunicaciones y formación
y organizaremos cursos sobre ACV y Diseño para la Sostenibilidad para garantizar la incorporación de la circularidad en el desarrollo de productos.

Descargar nuestro Informe de Sostenibilidad del ejercicio 2025

Vanderlande ha publicado su Informe de Sostenibilidad del ejercicio 2025, que detalla las medidas que se han adoptado para reducir las emisiones de carbono de la empresa y su dependencia de recursos naturales escasos, así como los esfuerzos para crear un entorno seguro para las personas que utilizan sus soluciones.

Descargar

Nuestras otras misiones de sostenibilidad

Cero emisiones de carbono

Hemos creado una hoja de ruta para identificar las principales áreas en las que podemos reducir las emisiones directas, indirectas y las de nuestras propias operaciones. Diseñaremos soluciones y productos más eficientes energéticamente y trabajaremos estrechamente con proveedores para reducir las emisiones provenientes de piezas, componentes y equipos.

Economía circular

Estamos adoptando un enfoque más circular en nuestras soluciones, además de introducir la circularidad como requisito en los criterios de selección de productos y proveedores. Un elemento central de nuestro trabajo es reutilizar, reciclar y remanufacturar tanto como sea posible a la vez que implementamos nuestro Código de conducta para proveedores.

Buenas prácticas

Cada vez son más las leyes y regulaciones que afectan a nuestro negocio. El programa de Buenas Prácticas Empresariales garantiza el cumplimiento y, al mismo tiempo, nos ayuda a mantener altos estándares éticos. Como parte de este programa, estamos reforzando la investigación de proveedores, invirtiendo más en ciberseguridad e incorporando la gestión de riesgos en nuestras operaciones.

Segmentos

Soluciones

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Canales

Soluciones

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Misión 3: Experiencias enriquecedoras

Mejora de la experiencia de los empleados

Nuestra experiencia enriquecedora y acciones para el futuro

Descargar nuestro Informe de Sostenibilidad del ejercicio 2025

Nuestras otras misiones de sostenibilidad

Cero emisiones de carbono

Economía circular

Buenas prácticas